BLUME Support er skabt af Lone Blume, som med sin familie var igennem en række alvorlige livskriser – bl.a. et langt kræftforløb, skilsmisse og dødsfald i nærmeste familie. Oplevelsen af at mangle hjælp i disse situationer var baggrunden for etableringen af virksomheden.
I en tid, hvor mistrivsel er et voksende problem i DK, er indsatsen fra BLUME Support på arbejdspladsen mere nødvendig end nogensinde. Også set i lyset af et velfærdssamfund under pres med lange ventetider og nedskæringer i de offentlige tilbud.
Samtykkeerklæring
Jeg giver hermed samtykke til, at BLUME må kontakte mig i forbindelse med min henvendelse.
For at kunne kontakte dig behandler BLUME dine indtastede personoplysninger som navn, telefon og e-mailadresse. Vi er således dataansvarlig for behandlingen af dine personoplysninger.
Retsgrundlaget for behandlingen af disse og andre almindelige personoplysninger, du har givet os i din henvendelse, er samtykke, jf. persondataforordningens artikel 6, stk. 1, litra a.
Alle oplysninger behandles fortroligt.
Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage, hvorefter dine oplysninger vil blive slettet.
Du har til enhver tid ret til at få slettet dine oplysninger, få indsigt i dine oplysninger og få rettet fejl. Derudover kan du i visse tilfælde få begrænset behandlingen, gøre indsigelse mod behandlingen og få dine oplysninger udleveret digitalt.
Ønsker du at gøre brug af ovenfor nævnte muligheder, skal du give skriftlig besked til BLUME på Denne e-mail adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den..
Du kan klage over behandling af dine personoplysninger til Datatilsynet på www.datatilsynet.dk.
6 gode grunde til BLUME
Reducerer medarbejdernes mistrivsel både arbejdsmæssigt og privat
En professionel og personlig hjælp til hele familien. Apps og digitale chatløsninger er ikke altid nok
Forebyggelse betaler sig iflg. forskning. Det giver en bedre bundlinje - både økonomisk og menneskeligt
Et unikt medarbejdergode, der skaber loyalitet hos medarbejderne og kan bruges ved rekruttering af nye
Aflaster ledere/HR i en tid med stort arbejdspres, mange forandringer og performancekrav
Trimmer virksomheden til fremtidens medarbejdere, der stiller krav til den ”menneskelige arbejdsplads”
