Trepartssamtaler

Trepartssamtaler kan være givtige og effektive, når man som leder ønsker at forblive en aktiv medspiller i forhold til sine medarbejdere, der er i en vanskelig periode/situation.

Eksempelvis ved:

  • Håndtering af belastning (arbejdsrelateret eller privat)
  • Forebyggelse af sygemelding
  • Tilbagevenden efter sygemelding
  • Relationelle issues med kolleger eller leder/medarbejder imellem

 

Inden trepartssamtalen foretages en individuel telefonisk samtale med deltagerne, og der forberedes en agenda for samtalen.

Trepartsamtalen er også en fast del af konceptet: "Sikkert tilbage i job" - som er en understøttende og individuel indsats, der tilbydes den sygemeldte medarbejder i en afgrænset periode, når vedkommende vender tilbage på arbejde. Dette for at forebygge tilbagefald.

 

Læs mere om Sikkert tilbage i job

Kontakt Lone Blume på og forhør nærmere om trepartssamtaler og Sikkert tilbage i job konceptet.

Følg os på

Top
Thrane.nu