Trepartssamtaler kan være givtige og effektive, når man som leder ønsker at forblive en aktiv medspiller i forhold til sine medarbejdere, der er i en vanskelig periode/situation.
Eksempelvis ved:
- Håndtering af belastning (arbejdsrelateret eller privat)
- Forebyggelse af sygemelding
- Tilbagevenden efter sygemelding
- Relationelle issues med kolleger eller leder/medarbejder imellem
Inden trepartssamtalen foretages en individuel telefonisk samtale med deltagerne, og der forberedes en agenda for samtalen.
Trepartsamtalen er også en fast del af konceptet: "Sikkert tilbage i job" - som er en understøttende og individuel indsats, der tilbydes den sygemeldte medarbejder i en afgrænset periode, når vedkommende vender tilbage på arbejde. Dette for at forebygge tilbagefald.
Læs mere om Sikkert tilbage i job
Kontakt Lone Blume på og forhør nærmere om trepartssamtaler og Sikkert tilbage i job konceptet.